I framtiden kopplar vi bara upp oss mot företagshuben

Så här i Corona-tider är det många företag som låter sin anställda jobba hemifrån under flera år nu har även företag och organisationer experimenterat med att inte ha något fast skrivbord för sina anställda. Tanken är att spara kontorsplats genom att folk inte har fasta skrivbord. Får den anställde ett tydligt ansvarsområde och delmål så prisar nog de flesta möjligheten att jobba hemma. Autonomi är viktigt för att vi ska kunna prestera i jobb som Läs mer…

Automatiseringen – Vilka jobb kommer behövas i framtiden?

Även på 90-talet när jag växte upp visade nyheterna då och då reportage från industrigolv där personers jobb ersatts med maskiners. I detta nummer av Wall Street journal skriver Lawrence Summer (prof. Harvard) om hur fler och fler jobb kommer försvinna mot bakrund av datorisering och att smarta algoritmer kan utföra fler och fler av de mänskligt utförda tjänstemannajobben idag. Han lyfter frågan; hur bygger vi våra ekonomiska system när vi i framtiden över huvud taget kommer att få Läs mer…

The end of jobs? – Den fjärde industriella revolutionen

Slutet på jobb så som vi känner dem idag? Förra året i Almedalen handlade många seminarier om hur smarta algoritmer nu även automatiserade bort tjänstemannajobben.  2015 kom Taylor Pearsons bok ”The end of jobs” som satte igång diskussionen på alvar i USA. I boken tar Pearson upp Ron Davisons bok ”The Fourth Economy” – i vilken Davison delar upp de senaste 700 åren i mänsklig historia in i fyra avgränsade ekonomiska perioder (Klicka på bilden nedan för Läs mer…

När social forskning bli teknologi

Jag höll för ett tag sedan en dragning om stress i försäkringsbranschen för försäkringsbolagens arbetsgivarorganisation: FAO och pratade om hur de anställda upplevde de Performance Management-system i vilka deras arbetsprestation mäts/ska uppmuntras(?). Efter dragningen fick vi en spännande parts-dynamisk samtal om vad som egentligen driver prestation utifrån bland annat Dan Pinks sammanställning av den sociala forskning som finns inom området (Hans TED-talk om den forskningen här). Det fick mig att tänka.. Den sociala forskningen i kombination Läs mer…

Gamification som en motkraft mot Prokrastinering?

Prokrastinering betyder; negativt uppskjutarbeteende och vilket vi i största möjlig mån vill kunna undvika. Gamafication kan man säga är en motkraft. Ett sätt att ge belöning för varje steg du tar i processen. –Tänk om vi kunde använda oss av det mer i arbetslivet? Negativ prokrastinering innebär att man gärna tar de ”lätta”, ”snabba” uppgifterna först och att de andra uppgifterna som tar längre tid gärna blir liggande. Programerarna inom data-världen har känt till detta fenomen i Läs mer…

Bygg in incitamenten i CRM-systemet

Under en lång tid har kritik lyfts mot PostNord som allt fler klagar på; inte delade ut sina paket och har allt annat än ”service minded” anställda (läs bland annat denna artikel).. Och alla har vi nog någon gång varit med om den där irriterande leveransen som aldrig kommer fram, där man får veta att de ”försökt att leverera” men själv har man inte hört ett pip varken på telefon, hört dem ringa på dörren eller Läs mer…